A hét elején kapta meg a jóváhagyást Gyergyószentmiklós Polgármesteri Hivatala a szervezeti felépítés módosítására, és amint az organigrammát elfogadja a helyi képviselő-testület, meghirdetik az állásokat, illetve a polgármester által javasolt átszervezéseket is megejtik. „Július óta dolgozunk a városháza szervezeti felépítésének módosításával, ha nem ütközünk további akadályokba, év végére össze tud állni egy olyan csapat, amelyik – ha betanul – szakmailag jó és hatékony munkát fog végezni” – mondta lapunknak Nagy Zoltán polgármester. Mint részletezte, új szakosztályt és a meglévőkön belül új állásokat is tartalmaz az új létszámterv.

A tisztségviselők esetében zajló sorozatos kivizsgálások rányomták bélyegüket a gyergyószentmiklósi városházára is, főként hogy Mezei János volt polgármester ellen is jogi eljárás indult. A városházát több alkalmazott hagyta ott tavaly, aki tehette, előrehozott nyugdíjba vonult. Sok állás maradt betöltetlen, többek között felelős pozíciók is – tudtuk meg Nagy Zoltántól. Hozzátette, az alacsony fizetések is hozzájárultak ahhoz, hogy az alkalmazottak felmondtak, jobban fizetett állások után néztek.

Nagy hiányosság, hogy üresen maradt a gazdasági és a műszaki igazgatói, illetve a városmenedzseri szék, a beruházási osztályon pedig mindössze három személy dolgozik. „Aki maradt, arra egyre nagyobb teher és felelősség ruházódik, mert a sajátja mellett az eltávozott kollégák munkáját is el kell végeznie. Ugyanannyi fizetésért jóval megterhelőbb munka jut tehát a maradókra. Tudunk egyébként a városban lévő problémákról, de nem titok, hogy ennyien nem tudjuk átfogóan kezelni ezek mindegyikét” – fogalmazott a polgármester.

A tervezett szervezeti felépítés új szakosztály és új munkakörök létrehozását tartalmazza, illetve olyan állások betöltésére ad lehetőséget, amelyek által megerősíthetők lesznek egyes szakosztályok a városházán. A beruházási, a fejlesztési és a műszaki osztály személyzetének bővítését irányozza elő az új organigramma, illetve lehetőséget ad, hogy a közterület-karbantartási alegység személyzetét is bővítsék – a hóeltakarítást például így „házon belül” is meglehetne oldani, nem kellene kiszerződni ezt a szolgáltatást – mutatott rá a polgármester.

Az átszervezésekről szólva úgy fogalmazott: „ezzel nem az a szándék, hogy munkahelyeket szüntessünk meg. A lehetőséget szeretnénk felajánlani a kollégáknak, hogy keressük meg azt a területet, ahol hatékonyan tud és akar is dolgozni. Természetesen senkit nem kötelezünk arra, hogy innen menjen nyugdíjba, de az új rendszerben mindenki mérhetővé kell tegye a tevékenységét.”

Ha már helyükön lesznek a megfelelő emberek, munkafolyamat-átszervezések következnek a hivatalban az átláthatóbb munkavégzés és a könnyebb ügyintézés érdekében. Jövőtől pedig a szakmai képzésekre, illetve a csapatépítésre fókuszálnak. A túlterheltség miatt jelenleg a hangulat nem a legjobb a hivatalban, ezen is javítani szeretne a polgármester. „Amikor ég a ház, nem fésülködni kell, hanem tüzet oltani. Most mi sem fésülködünk, hanem ami sürgős és fontos, azzal foglalkozunk” – fogalmazott Nagy Zoltán.