Oltean Csongor, a HÁRIT elnöke elmondta, 2014. februárjában kezdeményezték azt a projektet, amely a You(th) work in Youth Guarantee elnevezést kapta, célja pedig a fiatalok itthon maradását, munkavállalását elősegíteni. A projektben tíz ország képviselői vesznek részt, köztük olaszországi, magyarországi, spanyolországi, görögországi, máltai, bulgáriai, szlovákiai és franciaországi partnerszervezetek képviselői, akik az Ifjúsági Garancia című program népszerűsítésével foglalkoznak a saját országukban.

A tapasztalatcsere céljából Romániába érkező harminc résztvevő fiatal szerdán csoportokra oszlott, majd fókuszcsoportos interjúkat készítettek sepsiszentgyörgyi önkormányzati képviselőkkel, fiatal vállalkozókkal, szakközépiskolás, valamint gimnáziumi diákokkal. „Kikérték a véleményüket, és egyfajta felmérést készítettek, ebből pedig egy rövidebb tanulmányt is írnak” – magyarázta Oltean Csongor, aki elárulta, a fiatalok még két napig dolgoznak és tartózkodnak a megyeszékhelyen.

Kelemen Tibor, a Kovászna Megyei Munkaerő-elhelyező Ügynökség igazgatója arról számolt be, hogy 2015-ös jelentésében Románia elismeri azt, hogy az Ifjúsági Garancia program kihívás számára, így nagyon sok lépés még hiányos. „Nem volt kivitelezve, hogyan biztosítsanak garanciát a fiataloknak a munkahelyszerzésre, a továbbképzésekre, valamint tanácsadásban való részesedésben, főként azon a területen, ahová a Neets kategória tartozik, azaz azok az ifjak, akik sem oktatásban, sem képzésben nem részesülnek, és nem is dolgoznak” – magyarázta Kelemen Tibor. Éppen ezért a lépések elsősorban a foglalkoztatási intézmények felé irányultak, aztán az oktatási intézmények rendszerét igyekeztek megerősíteni, hogy minél alacsonyabb legyen az iskolaelhagyás mértéke, valamint a továbbképzések során is a pályakezdés kérdéskörével foglalkoznak.

Az országos statisztikai adatok azt mutatják, év elejétől 447 ezer fiatal került be a nyilvántartásba, mint munkanélküli személy, összehasonlításképp pedig elmondható: az elmúlt év végére több, mint 1,5 millió személyt regisztráltak – folytatta az elemzést Kelemen Tibor. A vidéki környezetben élő személyek esetében 6,7 százalékkal nagyobb a „garanciába” be nem kapcsolódott személyek értéke.

Az adatokat tekintve Kovászna megyében év elejétől 719 fiatalt alkalmaztak, ebből 75 frissen végzett, továbbá az intézmény által szervezett képzésekben részesülők száma 99, míg 759-en 25 év alattiak. „Az Európai Unió, valamint Románia kötelezte magát, hogy a frissen végzett 25 év alattiak számára legtöbb 4 hónapon belül vagy egy munkaszerződést, vagy egy továbbképzést biztosítson” – magyarázta az intézmény vezetője.

A Kovászna Megyei Munkaerő-elhelyező Ügynökség korábban egy Change for Neets elnevezésű projektet már lebonyolított, ennek keretében egy elektronikus regisztert készítettek el, amelyet hamarosan egy másik pályázat során el is kezdenek működtetni. Kelemen felhívta a figyelmet arra, hogy az ügynökségük által szervezett állásbörzéken a nagyobb kihívás a jogtanácsos, a menedzser-asszisztens, a jogász, illetve a gazdasági-pénzügyi szakemberek szerződtetése, míg az egyetemet nem végzettek esetében megmaradtak a konfekció-, és a szolgáltatóipar által felkínált munkahelyek.