Nemrégiben egyik olvasónk hívta fel a figyelmet arra, hogy egy székelyudvarhelyi szakboltban az alkalmazottaknak csak akkor fizetik ki munkabérüket, ha a hónap végi kötelező tudásteszten legalább nyolcvanszázalékos aránnyal teljesítenek. Ez a módszer törvényellenes – jelentette ki határozottan Dorin Male, amikor rákérdeztünk. Daniela Bortoș, a munkaügyi felügyelőség jogi tanácsadója szerint a munkaadó semmilyen teszttől nem teheti függővé a fizetés utalását, tehát az említett bolt tulajdonosa törvénytelenséget követett el.

Mint elmagyarázta, a munkatörvénykönyv értelmében az alkalmazott köteles betartani a munkaköri leírásába foglaltakat, a vállalkozás belső rendszabályzatát, valamint az egyéni és kollektív munkaszerződés előírásait is. A munkaadó a fizetés levonását csak akkor kezdeményezheti, ha az alkalmazottat munkafegyelmi okok miatt kell megróni – hangsúlyozta a jogi tanácsadó. Szankciót azonban csak a munkavállaló kihágása vagy mulasztása miatt lehet elrendelni, ha az illető megszegte a belső szabályzatot vagy az egyéni, illetve kollektív munkaszerződést.

A szankciók mértékét és módját a törvény szabályozza, sőt azok sorrendjét is: elsőként szóban, majd írásban figyelmeztethet a munkaadó, csak ezt követően alkalmazhat súlyosabb büntetést, mint amilyen a fizetéscsökkentés. A jogszabály szerint azonban még ebben az esetben is csak a bér 5–10 százalékát vonhatja meg, legfeljebb három hónapra. A legsúlyosabb fegyelmi büntetés a munkaszerződés felbontása.

A megyei munkaügyi felügyelőséghez Udvarhelyről, de Hargita megye más részéről sem érkeztek bejelentések teszt alapján történő fizetésmegvonásról, a legtöbb panasz a munkabérek kifizetésével, a munkaszerződések egyoldalú felbontásával, illetve a felmondási idő be nem tartásával kapcsolatos. A jogi tanácsadó szerint a különböző trükköket, szerződésekbe rejtett csapdákat csak akkor lehet elkerülni, ha a munkavállaló teljes mértékben ismeri egyéni szerződését. Mint elmondta, fontos a szerződés összes oldalát elolvasni, ugyanakkor ajánlatos az összes oldalát aláírni, nem csak az utolsót, hiszen így elkerülhető a belső oldalak utólagos módosítása.

A jogi tanácsadó szerint különös figyelemmel kell elolvasni a szerződés első oldalát, hiszen ott szabják meg a munkabér mértékét és a szabadnapokat. Daniela Bortoș rámutatott, a munkaköri leírás is fontos dokumentum, hiszen abban részletezik az alkalmazott kötelezettségeit. Dorin Male főfelügyelő azt tanácsolta, a szerződés aláírása után minden dokumentumról kérjenek másolatot a munkavállalók, ugyanis így elkerülhetők a záradékok módosításai. Az egyoldalú módosítás egyébként törvényellenes, a munkáltató köteles értesíteni alkalmazottját azokról a lényeges feltételekről, amelyeket bele akar foglalni vagy meg akar változtatni a szerződésben. A módosítások csakis mindkét fél beleegyezésével történhetnek meg.